Documents types

Vous trouverez ci-dessus des documents (copyright INDR) qui vous aideront à mieux gérer vos ressources humaines:

1. Politique générale RSE en matière d’Egalité des chances professionnelles.
2. Charte interne de la diversité qui définit la diversité comme une valeur de l’entreprise.
3. Plan d’actions visant à gérer la mise en œuvre du volet Egalité des Chances Professionnelles.
4. Job Description incluant les thèmes formations, expériences, responsabilités, langues, compétences,…
5. Offre d’emploi avec description des postes et attentes de l’entreprise.
6. Critères de sélection pour les candidats invités à un entretien d’embauche.
7. Guide d’entretien de recrutement de nouveau collaborateur avec check-list de points à aborder ou à éviter.
8. Procédure d’accueil d’un nouveau collaborateur.
9. Fiche d’évaluation annuelle avec bilan des compétences et capacité à gérer la diversité sur son lieu de travail.
10. Politique en matière de sécurité avec les lignes directrices : analyse, formation, information, matériel,…
11. Feedback des salariés pour mesurer l’impact des actions d’Egalité des Chances Professionnelles.
12. Guide d’entretien de départ avec évaluation des raisons du départ d’un collaborateur.
13. Guide d'entretien des seniors qui tient compte des spécificités des plus de 45 ans.
14. Motivation des collaborateurs au travers d'une gestion de la diversité.
15. Plan de formation à mettre en place intégrant la diversité dans l'entreprise.
16. Tableau de bord équité permettant de mesurer l'équité entre les salariés.



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