Sensibilisation

Notre entreprise s’est informée rigoureusement sur cette thématique RSE pour être sensibilisée

Exigences

Justificatifs (exemples)

Rechercher des informations pour comprendre l’ampleur de la thématique RSE abordée; et

publication, certificat de participation à une conférence, formation ou séminaire, opinion d’expert

Être en conformité avec la loi et les normes; et

recherche juridique périodique, abonnement à une newsletter juridique, procédure ou structure qui permet une veille juridique, formation continue en droit

Dialoguer avec les principales parties prenantes pour identifier leurs intérêts; et

échange écrit, réunion, compte rendu d’une réunion

Identifier les actions et solutions possibles; et

liste d’options, note d’orientation, analyse SWOT, business case

Informer et sensibiliser les salariés concerné.

réunion de travail, point à l’ordre du jour d’une réunion de direction

Mise en oeuvre

Notre entreprise a décidé et mis en place des actions pour traiter cette thématique RSE.

Exigences : Définir des actions pertinentes pour répondre à la thématique RSE abordée;
Justificatifs (exemples) : décision stratégique, politique interne, position officielle de l’entreprise, lignes directrices, programme, business plan

Exigences : Anticiper les impacts positifs et négatifs des actions définies;
Justificatifs (exemples) : évaluation des conséquences, analyse de risques

Exigences : Former les salariés concernés;
Justificatifs (exmeples) : réunion d’information, communication interne, formation spécifique/technique

Exigences : Mettre en œuvre les actions définies.
Justificatifs (exemples) : description ou preuve de l’action réalisée, plan d’action, responsabilités, groupe de travail, budget, ressources, procédures, règles, hiérarchisation des priorités, objectifs à atteindre, communication au personnel

Reporting

Notre entreprise mesure et contrôle la performance des actions RSE engagées

Exigences

Justificatifs (exemples)

Déterminer les objectifs à atteindre; et

  • but déclaré,
  • objectifs (SMART)

Mettre en place un système de mesure de performance; et

  • indicateurs quantitatifs ou qualitatifs de performance

Mesurer les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés; et

  • contrôle régulier,
  • suivi,
  • audit,
  • évaluation,
  • rapport ou feedback de parties prenantes

Communiquer les résultats obtenus aux parties prenantes concernées.

  • reporting interne ou externe,
  • newsletter,
  • site internet,
  • rapport RSE
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