Pour rendre son \u00e9quipe plus productive et plus efficace, MindForest prend en consid\u00e9ration les connaissances, les comp\u00e9tences et les expertises qui garantissent la r\u00e9ussite des missions et des projets en prenant en compte les exp\u00e9riences et les enseignements tir\u00e9s des pr\u00e9c\u00e9dents projets. Le partage des connaissances et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de ses employ\u00e9s font partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie RSE de MindForest.<\/p>\n
C\u2019est ainsi que MindForest a lanc\u00e9, en 2018, un projet bas\u00e9 sur une approche collaborative et transversale. Les consultants \u00e9changent r\u00e9guli\u00e8rement au sujet des diff\u00e9rents outils et m\u00e9thodes utilis\u00e9s et \u00e0 d\u00e9velopper. Le contenu, formalis\u00e9 sous forme de cartes, sert de support \u00e0 l\u2019\u00a0\u00ab\u00a0expert m\u00e9thode\u00a0\u00bb dans le cadre de ses formations. Ces cartes, consultables dans le \u00ab\u00a0MindForest Lounge\u00a0\u00bb sont aussi disponibles de mani\u00e8re digitale sur l\u2019Intranet et sur la plateforme de stockage documentaire de MindForest.<\/p>\n
La capitalisation des connaissances va au-del\u00e0 de cette formalisation. L\u2019exp\u00e9rience acquise sur un projet client est partag\u00e9e et comment\u00e9e au travers de r\u00e9unions informelles, appel\u00e9es \u00ab\u00a0Link and Drink\u00a0\u00bb. \u00a0Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der assure une meilleure autonomie des collaborateurs, enrichit les m\u00e9thodes de travail et permet de gagner en efficacit\u00e9 et en performance.<\/p>\n
L\u2019INDR promeut les entreprises responsables, et MindForest est labellis\u00e9e ESR depuis 2015.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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