Le service aux entreprises
Justificatifs
Obtenir le label ESR : documenter ses engagements
Pour obtenir le label ESR (lien procédure), chacune des thématiques RSE reprises dans l’échantillon des questions soumises à vérification est à documenter. Pour une thématique donnée, le niveau de maturité sélectionné par votre entreprise et aussi tous les niveaux de maturité antérieurs doivent être documentés par des justificatifs. Plus le niveau de maturité déclaré est élevé, plus la documentation devient importante et volumineuse.
Le niveau « Mise en œuvre » correspond au degré d’attente de la société actuelle. Ainsi, il constitue le niveau à atteindre afin d’obtenir le label ESR. Lorsque vous identifiez une thématique stratégique pour votre activité, les niveaux « Reporting » ou « Partage » sont utiles à atteindre pour afficher votre performance et vous positionner comme un acteur du changement.
Les justificatifs présentés sont des exemples illustratifs (ni limitatifs, ni obligatoires) et ne garantissent pas nécessairement la conformité aux exigences.
Sensibilisation
Notre entreprise s’est informée rigoureusement sur cette thématique RSE pour être sensibilisée
| Exigences | Justificatifs (exemples) |
Rechercher des informations pour comprendre l’ampleur de la thématique RSE abordée; et |
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Être en conformité avec la loi et les normes; et |
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Dialoguer avec les principales parties prenantes pour identifier leurs intérêts; et |
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Identifier les actions et solutions possibles; et |
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Informer et sensibiliser les salariés concerné. |
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Mise en œuvre
Notre entreprise a décidé et mis en place des actions pour traiter cette thématique RSE.|
Exigences |
Justificatifs (exemples)
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Définir des actions pertinentes pour répondre à la thématique RSE abordée; et |
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Anticiper les impacts positifs et négatifs des actions définies; et |
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Former les salariés concernés; et
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Mettre en œuvre les actions définies.
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Reporting
Notre entreprise mesure et contrôle la performance des actions RSE engagées
Exigences | Justificatifs (exemples) |
Communiquer les résultats obtenus aux parties prenantes concernées. |
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Mettre en place un système de mesure de performance; et |
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Mesurer les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés; et |
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Mettre en œuvre les actions définies. |
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Partage
Notre entreprise s’engage dans l’amélioration continue et partage les connaissances acquises
| Exigences | Justificatifs (exemples) |
| Adapter la mise en œuvre ou changer d’actions pour obtenir le résultat souhaité; ou |
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| Appliquer les connaissances acquises à d’autres domaines ; ou |
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| Sensibiliser les parties prenantes à adopter un comportement responsable. |
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