“Depuis toujours, Loyens & Loeff place le bien-être de ses équipes au cœur de ses préoccupations. À l’écoute de nos collaborateurs, nous avons pris conscience de l’importance croissante de notre responsabilité sociétale, non seulement envers eux, mais aussi vis-à-vis de nos intervenants externes.

C’est dans cette optique qu’en 2018, nous avons créé un comité RSE au sein de notre cabinet à Luxembourg. Notre objectif principal était de comprendre et de définir notre impact sur la société dans son ensemble. Cet exercice nous a naturellement amenés à remettre en question nos pratiques et à faire reconnaître notre démarche à travers le label RSE. Grâce à l’engagement de nos collaborateurs, nous avons obtenu notre premier label en 2019.

Loyens & Loeff’s Luxembourg office

Ce succès a inspiré notre politique RSE globale, qui fait désormais partie intégrante de notre ADN. Nos initiatives visent notamment à respecter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en tenant compte de la diversité de nos équipes et des exigences de notre industrie. Nous avons également intégré cette politique dans nos relations avec nos fournisseurs, en établissant un véritable dialogue RSE avec toute notre chaine de valeur.

Cette réflexion continue sur notre impact au sein de la communauté nous a permis de renouveler notre label en 2022, une reconnaissance de notre démarche responsable qui oriente nos défis futurs tout en nous permettant d’aborder sereinement les défis de nos obligations relatives à la CSRD.

Nos engagements RSE sont variés :

• Nos équipes au centre de nos actions

Depuis toujours, nous plaçons nos équipes au cœur de nos préoccupations en instaurant un environnement convivial et bienveillant. Avec des objectifs réalistes laissant place à d’autres projets, chacun a le choix de dessiner sa carrière et son développement à son rythme. Afin de faciliter la mise en œuvre de ses choix, chacun de nos collaborateurs peut, s’il le désire, se faire accompagner par notre coach interne, dédiée à cet exercice.

Etant un cabinet à taille humaine dont les valeurs familiales sont profondément ancrées dans le fonctionnement, nous avons fait le choix de permettre à nos collaborateurs de télétravailler de l’étranger à certaines périodes de l’année. Nos collègues venant d’horizons variés, cette mesure leur permet d’être près de leurs familles résidant parfois loin du Grand-Duché.

La santé physique et mentale, de nos collaborateurs est également un élément essentiel dans le choix de nos actions. Dans cette optique, nous organisons chaque année un mois de la vitalité, nous avons mis en place des cours de sport et favorisons toute autre initiative sportive au sein du cabinet. Notre offre de repas, la mise à disposition de fruits, les aménagements ergonomiques de nos bureaux viennent compléter ces actions.

• Notre engagement local

Depuis quelques années, nous avons repensé nos actions caritatives, en favorisant par exemple le dialogue avec des associations à impact local et encourageons nos collaborateurs dans ces actions. En outre, nous avons repensé certaines de nos collaborations avec nos fournisseurs en privilégiant le critère « local ».

• Objectif de réduction de notre empreinte carbone

Notre réflexion sur notre empreinte carbone nous a amené à accentuer nos actions en faveur de la réduction de notre empreinte carbone. Nous avons, notamment, réduit les fréquences de livraison en nos locaux, remplacé le véhicule de nos coursiers par un véhicule électrique et instauré une dématérialisation de nos processus. Nos déplacements sont également analysés afin de choisir l’alternative présentant, dans la mesure du possible, l’empreinte carbone la plus réduite.

• La transparence

En amont de nos obligations liées à la directive CSR, nous avons choisi de réaliser régulièrement des évaluations de nos actions RSE. Nos initiatives et progrès réalisés sont identifiés et discutés régulièrement nous permettant d’identifier les domaines à améliorer et de renforcer notre transparence et notre responsabilité vis-à-vis de nos parties prenantes.

Les retours positifs reçus notamment de nos collaborateurs nous amènent à penser que nous sommes sur la bonne voie. Nous avons d’ailleurs reçu la certification « Great Place to Work » en 2023, confirmant ainsi notre engagement. Forts de cet élan, nous sommes résolus à poursuivre nos actions.

Découvrez les engagements RSE de Loyens & Loeff en vidéo :